学習と能力開発

Learning and Development

コンピテンシー ・ ディベロップメント
我々 は継続的な学習および従業員の技術及び行動能力、自己開発とリーダーシップ開発を構築するためのすべてのレベルで訓練を強調します。従業員の時間管理に必要な技能の開発を助けるすべてのこれらの学習機会コミュニケーション能力;管理および勝利チーム;個人と仕事の紛争の予防と管理のストレス。内部および外部の顧客を扱います。すべての場所で設備の整ったトレーニング キャンター焦点を当てていて、スキルの上りのグラデーションを監視します。社内トレーニングに一定の焦点から離れて我々 外部のコンサルタントに従事/トレーナーと彼らのパフォーマンスを強化するために私たちを支援する当社の従業員の訓練で。継続的な開発プロセスの一環として社員出席 EDP/民主党からの技術研修専門機関、行動プログラムなど。

プロフェッショナル サークル

Metenere 知識の共有「文化」任意の従業員が彼/彼女の知識を共有することができます「プロフェッショナル サークル」の概念の観点から維持する知識管理の一環として作成しています。それはこのフォーラムで彼/彼女の学習を共有する外部のトレーニングから帰国する従業員のために必須になります。知識の共有の目的をビジネス目標のイニシアティブを満たすために全体として組織を支援することです:

  • クロス ・ ファンクショナル ・ チームの開発に役立つプロフェッショナル サークル
  • 知識のパーコレーション上から下、およびその逆にするのに役立ち、新しい文化開発を実現

“知識共有シリーズ

知識の作成、競争優位性を維持する貴重な無形資産を構成します。知識の共有を促進し、知識を共有する障害物を削除するには、組織文化の発見とイノベーションを促す必要があります。これは、学習組織文化の創造になります。同じビューを維持する「知識」シリーズを共有する我々 はできるを開始している:-

  • 知識資産を改善します。
  • 知識環境を向上させる
  • 知識資産として管理します。
  • ナレッジ ・ リポジトリを作成します。”