Apprentissage et perfectionnement

Learning and Development

Développement des compétences
Nous insistons sur l’apprentissage continu et la formation à tous les niveaux pour la construction de développement de compétences, développement personnel et le leadership technique et comportemental. Toutes ces possibilités d’apprentissage aident les employés à développer les compétences nécessaires pour la gestion du temps ; améliorer les compétences en communication ; gérer et gagner en équipe ; prévenir les conflits personnels et de travail et gestion du stress ; traiter avec les clients internes et externes. Un galop d’entraînement entièrement équipée sur tous les sites se concentre et surveille la gradation haut de compétences. Mis à part le souci constant de formation interne, nous engager des consultants / formateurs à nous aider à former nos employés et à améliorer leurs performances. Nos employés dans le cadre du processus de développement continu assister à EDP / MDP, les formations techniques de spécialisés des instituts, des programmes comportements etc.

CERCLE PROFESSIONNEL

Metenere a créé un « partage de Culture du savoir » dans le cadre d’une gestion du savoir garder compte tenu d’un concept de « Cercle professionnel » dans lequel tout employé peut partager ses connaissances. Il sera obligatoire pour les employés qui seront de retour de la formation externe pour partager son apprentissage dans ce forum. Le partage des connaissances vise à aider une organisation dans son ensemble pour rencontrer son initiative d’objectifs commerciaux :

  • Le cercle professionnel contribue au développement de l’équipe fonctionnelle Cross
  • Il contribue à percolation des connaissances de haut à bas et vice – versa et permet un nouveau développement de la culture

“RECUEIL DE PARTAGE DES CONNAISSANCES

Connaissances constitue un actif immatériel précieux pour créer et maintenir des avantages concurrentiels. Pour promouvoir le partage des connaissances et supprimer les obstacles de partage des connaissances, la culture organisationnelle devrait encourager les découvertes et l’innovation. Cela se traduira par la création d’apprendre la culture organisationnelle. Gardant en vue le même, nous avons commencé “Partage des connaissances série” à travers lequel nous serons en mesure de:-

  • Améliorer les connaissances
  • Améliorer l’environnement de la connaissance
  • Gérer les connaissances comme un atout
  • Créer le référentiel de connaissances”