Aprendizaje y desarrollo

Learning and Development

Desarrollo de competencias
Hacemos hincapié en continuo aprendizaje y formación a todos los niveles para construir desarrollo competencia, autodesarrollo y liderazgo técnico y comportamiento de los empleados. Todas estas oportunidades de aprendizaje a los empleados desarrollar habilidades necesarias para la gestión del tiempo; mejorar las habilidades de comunicación; gestión y ganar en los equipos; prevenir los conflictos personales y de trabajo y gestión del estrés; tratando con clientes internos y externos. Un galope de entrenamiento totalmente equipada en todas las localidades se centra y monitorea la gradación ascendente de habilidades. Aparte del enfoque constante en la formación interna, nos comprometemos a consultores externos / entrenadores para asistirnos en la capacitación de nuestros empleados y a mejorar su rendimiento. Nuestros empleados como parte del proceso de desarrollo continuo asistir a EDP / especializados de capacitación técnica de MDP, institutos, etc. los programas conductuales.

CÍRCULO PROFESIONAL

Metenere ha creado una “cultura de intercambio de conocimientos” como parte de una gestión del conocimiento manteniendo a la vista de un concepto de “Círculo profesional” en el cual cualquier empleado puede compartir sus conocimientos. Será obligatorio para aquellos empleados que regresará de la formación externa para compartir su aprendizaje en este foro. El propósito de compartir el conocimiento es ayudar a una organización como un todo para cumplir con su iniciativa de objetivos de negocio:

  • El círculo profesional de ayuda en el desarrollo de equipo funcional Cruz
  • Ayuda percolación del conocimiento de arriba a abajo y vice – versa y permite un nuevo desarrollo de la cultura

“SERIE DE INTERCAMBIO DE CONOCIMIENTO

Conocimiento constituye un activo intangible valioso para crear y mantener ventajas competitivas. Para promover el intercambio de conocimientos y eliminar los obstáculos de compartir el conocimiento, la cultura organizacional debe alentar descubrimiento e innovación. Esto resultará en la creación de la cultura organizacional de aprendizaje. Manteniendo a la vista de la misma hemos empezado a “Compartir conocimientos serie” a través del cual nos será capaces de:-

  • Mejorar los activos de conocimiento
  • Mejorar el ambiente de conocimiento
  • Gestionar el conocimiento como un activo
  • Crear el repositorio de conocimiento”