Bijleren en zichzelf ontwikkelen

Learning and Development

Competentie-ontwikkeling
Wij benadrukken continu leren en opleiding op alle niveaus voor het bouwen van technische en gedragsstoornissen bekwaamheid, zelfontplooiing en leiderschap ontwikkeling van werknemers. Elk van deze leermogelijkheden helpen werknemers vaardigheden ontwikkelen die nodig zijn voor het beheer van de tijd; verbetering van communicatievaardigheden; beheren van en het winnen in teams; persoonlijke en conflicten te voorkomen en het beheer van stress; omgaan met interne en externe klanten. Een volledig uitgeruste opleiding galop op alle locaties richt zich en controleert de omhoog gradatie van vaardigheden. Afgezien van de constante focus op interne opleiding, nemen we externe consultants / trainers om ons te helpen bij de opleiding van onze werknemers en om hun prestaties te verbeteren. Onze medewerkers als een onderdeel van een continu ontwikkelingsproces wonen EDP / MDP, technische trainingen van gespecialiseerde instituten, gedrags programma’s enz.

PROFESSIONAL CIRKEL

Metenere heeft gemaakt een “kennis delen cultuur” als onderdeel van een Knowledge Management houden met het oog op een concept van “Professional Circle”, waarin elke werknemer zijn/haar kennis kan delen. Het is verplicht voor de werknemers die zal worden terug te keren uit de externe opleiding om te delen zijn / haar leren in dit forum. Het doel van het delen van kennis is om te helpen een organisatie als geheel om te voldoen aan haar zakelijke doelstellingen initiatief:

  • De Professional cirkel helpt bij de ontwikkeling van Cross-Functional Team
  • Het helpt bij doorsijpeling van de kennis van boven naar onder en vice – versa en maakt een nieuwe cultuur-ontwikkeling

“KENNIS DELEN SERIE

Kennis vormt een waardevolle immaterieel actief voor het maken en ondersteunen van concurrentievoordelen. Bevordering van kennisdeling en verwijderen van obstakels delen van kennis, moet de organisatiecultuur ontdekking en innovatie aanmoedigen. Dit zal resulteren in de oprichting van het leren van de organisatiecultuur. Houden met het oog op hetzelfde hebben we begonnen “Delen van kennis serie” via welke wij zal zitten kundig voor:-

  • Verbeteren van kennis activa
  • EVerbeteren van de kennis-milieu
  • Beheren van kennis als een actief
  • Maak kennis repository”