학습 및 개발

Learning and Development

역량 개발
우리는 지속적인 학습 및 직원 기술 및 행동 능력, 자기 개발 및 리더십 개발을 위한 모든 수준에 교육 강조. 이러한 학습 기회의 모든 시간 관리;에 대 한 필요한 능력을 개발 하는 직원 도움 의사 소통 능력을 향상; 관리 하 고 이기는 팀; 개인 및 작업 충돌 방지 및 관리 스트레스. 내부 및 외부 고객을 다루고 있습니다. 모든 위치에서 완벽 하 게 갖춰진된 훈련 캔터 집중 하 고 능력의 최대 변화를 모니터링. 내부 교육에 지속적인 초점 외에도 종사 하는 외부 컨설턴트 / 강사 직원 훈련에 우리를 지원 하 고 그들의 성능 향상을 위해. 지속적인 개발 과정의 일환으로 직원 참석 EDP / 민주당에서 기술 교육 전문 기관, 행동 프로그램 등.

전문 원

Metenere는 “지식 공유 문화” 모든 직원은 자신의 지식을 공유할 수 있습니다 “프로 페 셔널 원”의 개념에 비추어 유지 지식 경영의 일환으로 만들었습니다. 그것은이 포럼에서 그 / 그녀의 학습을 공유 하는 외부 훈련에서 돌아오는 것입니다 직원에 대 한 필수 있을 것입니다. 지식 공유의 목적은 그것의 사업 목표 이니셔티브를 충족 하기 위해 전체 조직 것입니다.

  • 전문 원 교차 기능적 팀의 개발에 도움이
  • 그것은 수 여과 지식에서 위에서 아래쪽-그 반대로 하 고 새로운 문화 발전을 가능 하 게

“지식 공유 시리즈

지식을 만들고 경쟁력을 유지 하기 위한 귀중 한 무형 자산을 구성 합니다. 지식 공유 촉진 및 지식 공유 장애물 제거, 조직 문화는 발견과 혁신을 격려 해야 한다. 이 조직 문화 학습의 창조 귀 착될 것 이다. 같은 관점에서 유지 하기 시작 했습니다 “지식 공유 시리즈”이를 통해 우리 수 있을 것입니다:-

  • 지식 자산을 개선
  • 지식 환경 향상
  • 지식 자산으로 관리
  • 지식 저장소를 만들”